群硕的这些卫道士们啊,从来都是容不得对群硕的半点坏话的。道理是这样的,本来群硕是有很多不人性化的举措,这确实导致了很多员工的抱怨,这个是再正常不过的了,不过呢在这些不人性化的政策下面,却有人产生了异样的快感,这下好了,这部分获得了快感的人呢,也非要其他正常人也同意这种看法,于是,卫道士们诞生了。他们应用种种方法来向其他人宣扬自己在群硕获得的快感,并且有很强烈的意愿去同化那些对群硕政策不赞同的人,真的好像没有在群硕获取快感的人就真的是不正常。这个可以用一个庸俗的比喻来形容,一个人被强奸了,刚开始挺不爽的,不过被强奸多了以后突然发现自己居然达到了高潮,也就是说就是这样不正常的手段才能使得这一部分人达到高潮,这一部分人获取了高潮以后呢,就默认的以为高潮就这个样子来的,然后整天给其他人说啊,我这样这样,就获得了高潮,你也要这样哦。有的人不同意,那对不起,你不正常,你能力不行,你不适合群硕。有人提反对意见,那简直就是断了他们获取高潮的来源,这种人是绝对不能留下的。久而久之,群硕就都是这一类型的人啦,我想这就是群硕企业文化形成的过程,这就是我观察到的,不知道我这个理解是不是太不world class,还请众卫道士们来批评指正。最后,总结一下。真是bt啊。
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实在不能相信还有居然还有这样的人,还在用这样拙劣的骗术来忽悠人.不可不知的群硕:
1. foster city只不过是加州的一个小城,注册了大大小小不知多少的软件公司,群硕也不过在某个小楼租了2个办公室而已. 就好像国内一些服装企业,在法国意大利注册个商标,然后就大张旗鼓说是世界名牌--世界级啊. 北京的研发多的最多的是外包测试,并且大量裁员.
2. red herring上榜的公司更多的是倒闭了,活下来的没有多少. 数据显示, 只有12%的小企业在成立10年后还能存活的. 至于说风险管理当然好了,不信你咨询下猎头,外面找工作的哪个公司最多. 一个朋友公司面试,6个应聘者5个是群硕的.
3. 公司在某个学校招了12个应届生,结果是没过试用期全部fire. 我们诚然可以假定是这些人的能力不行,但是既然不行,为什么又招进来呢. 一个刚刚工作2,3个月的应届生, 在偌大的上海再一次面临求职的痛苦. 口口声声说是世界级, 干的却是断人前程,毁人不倦的勾当.
4. cctv的项目不过是个赔本赚吆喝的破事,cctv是大牛,给你群硕做是看的起你, 不知道有多少企业排着对要拍cctv的马屁呢. 再者,技术上也是微软把难题都解决了,人家剩下不屑于做的给你做,吃着别人的渣还四处叫嚣. 奴颜婢膝至极.
5. 至于谦虚就更无稽的.从来未见哪个世界级的公司成天把世界级放在嘴上嚼的,且不说ibm, 微软,即便是中兴华为联想, 也作不出这等不要face的丑事. 你说华为不好,你去华为内部打听看看,华为员工对公司是怎么样评价的. 这个世界上有这么多的公司,这么多的企业,你去打听一圈再给自己定位,不要夜郎自大,不要坐井观天.
6. 什么带人带心, 什么win-win. 如果真是这个样子, 就不会招来这么多骂名了,而且大部分都是出自自己的员工. 难道不知道所谓坚固的城堡都是从内部攻破的么?
奉劝那些喝了脑白金的:
"我们可以允许每个人有自己的追求,你可以追求成功,追求名利;
但人视野要开阔,不要只看一时一地,要看得高一些,远一些,
在所有这些之上,有一个高高的社会正义。"
作人是这样,做企业也是这样.
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这个公司真的是让我很愤怒,20多年的学生生涯寒窗苦读,毕业了签了群硕,以为自己找到了一份好的工作,开始跃跃欲试满怀期待的的为自己的未来为自己的生活打拼。每天我早上六点起床,晚上11点才能住的地方。辛苦一点对我来说没关系,为了梦想就得付出努力。可谁知道才工作一个月sdm就找我谈话说我不适合企业文化,就这样简单的一句话我就被fire了。我们组16个人第一次开人就开了7个,有一个组25个人被开了18个,听说有的组全被开了,接下来的两个月还会开人。不是我不去努力不是我不去遵守公司的规定,真的是没有理由的你就被开了。既然你要开我为什么又要招我来,如果当时面试的时候您告诉我这个公司的企业文化就是淘汰率高达70%,我想我不会来这个公司。难道这不是欺骗吗?您口口声声说公司的企业文化是诚信,可是您对我们这些刚刚毕业的大学生有诚信可言吗?大学生刚刚毕业需要的是学习和锻炼的机会,然后为公司创造价值,您做不到为什么要招这么多人来耍。我现在还在找工作.........这段时间在白白的浪费。在浪费自己的青春。现在我了解到的公司还没有哪一家像这样的。人家公司不管你被招来时能力怎么样,现在在一对一的认真培养。而我一来到这个公司,培训人员基本上不管,就让我们自己做一个培训项目。(要求是用c#来做的,之前我一点也不会。因为我应聘的是c++方向.来了以后就被分到.net组了。好多人跟我情况一样,应聘的都不是.net方向结果来了就被分到这个方向了,而且不可以调。)我是花了很多的努力跟精力才在这一个月之能把这个项目做完的。完全都是自学,培训人员根本不管你是不是会。他每天5点半准时下班回家。这个公司太恐怖了,真的是很恐怖。不尊重人,不尊重每一个怀有梦想的应届毕业生,开人根本不眨眼。我对09届毕业生的忠告是千万不要来!!!!不要以身来实践!!!!!不然你的人生会很遗憾!!!!!
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也许没几个人愿意说自己是被裁的,我愿意,也愿意站在一个公平的角度去说这件事情...
被裁之前,经理们找我谈过心,内容是..现在软件行情不好,你留这里不会有什么发展,年底不会升职加薪水..等等类似的话,大概是年中吧,我不知道经理怎么就认为我不符合公司要求,他没说清楚,可能我每天7-8点回家吧..以前10点左右回家就没有经理这样找我...所以还在群硕的朋友,你们一定要坚持加班到10点,哪怕没事情做,也要待着图表现..
说实话,我觉得自己还是工作认真的人,因为这边工作只用向直属头头报告工作,从来都是很欣赏我的,我不明白经理就咋给我评分,到我被开,组里人觉得很不值,不明白为什么是我,其实有一点,我没怎么和这个经理搞好关系,毕竟工作需要实力,也需要关系,这家公司也不例外,所以还在群硕的朋友,一定要拍好马屁,不然没前途,,,,
然后我就开始找工作,面试,然后消极工作,按时下班,每天5:30..不过有时候还为项目周末加班,加班是没钱的,大家都知道,还是周末,吃饭打车我都要自己出,没有调休,没有加班费..这我也认了,毕竟我也是公司一份子,我有道德将项目做好,谁也不想做over
过了2个月,经理终于摊牌了,拉到一边,一脸虚伪的说,我觉得公司很不适合你,请你离开..我问为什么?说这个是什么意思?他就开始扯的远了,一大堆废话..我只能说考虑一下,其实我也知道改变不了什么了,等着算钱走人..
组里其他同事看见SDM这样对我,大多很寒心,也有很多觉得是我自己存在问题,我是觉得我自己的事情,没撒对和错,只要都对的起自己就行,关系好点的同事都在给自己找东家,觉得公司没人情可讲,当然公司还是以利益为重,所以大家别埋怨,增强自己的能力才是王道,是金子在哪里都发光,但是也要有认识你是块金字的人,也就是说良马也要有识货的伯乐,既然群硕认为你不是良马,那并不代表其他公司..
做群硕的良马,一定要具备吃苦耐劳,每天坚持10点走,别太嚣张,同时多和上层领导搞搞关系,要认同公司的加班文化,要主动奉献自己的时间,这样下来,除了工作,你的生活基本毁了...不过你要是能做到群硕经理这个级别,那另当别论,因为这个时候,你就高高在上了,反正你就能比以前得到的要多了...
都听说公司要上市,我也不了解,不过我待了这么久,每年都再说会上市,说09年吧,有期权的老员工当然不乐意走了,为什么?因为在这个公司白加班加了这么多年,付出了很多,谁愿意走,加班费都没拿···
群硕是台湾人的孩子,资本运行的,台湾伤人比其他商人更恶心,喜欢洗脑,做什么事情都扣大帽子,比如公司的3个月的例会,老板就会在那里说“我们在做世界级的软件,我们为的是中国软件的崛起!,,,”从来不谈怎么改善员工的待遇,还有盈利报告,没有..那个公司不挣钱?非要把自己说的那么伟大,说伟大也就算了,为什么提都不提员工待遇,提都不提加班的事情?虚伪!!白眼狼~
如果还在群硕一直没出去的同事看到我的话,请你们相信自己的能力,其实锻炼了这么久,无论在哪家公司,都会有你的位子,并不要担心自己什么都不会,毕竟在群硕加班也学了不少东西,高强度顶替高质量..
我们主要用时间成本,身体成本在做项目,我就做个设想,等你到30-40岁,年纪大,孩子大的时候,台湾人觉得你又贵,不肯加班,又没有年轻人的活力,裁员的时候是裁贵的你,还是能力和你差不多的年轻人,答案很明显,不过这样的情况所有IT公司都有,不知道企业会不会还留你..
最后总结一下,我个人认为群硕公司的定位还可以,就是老板太扣门,太会压榨人的剩余价值,不愧为美国资本家.群硕里面也有很多良好的SDM,至少我被裁之前碰见的几个还是很好的,很体恤下属,能和他们一起共事真是缘分,让我成长不少.
公司发了合月饼就叫关心员工,我觉得这个说不过去,怎么不让员工以后都不要加自愿班,给钱加班,并且还可以选择加还是不加?
还有提醒即将被裁或者自己想离开的同事,不要让自己加白班了,公司也是为自己的利益,你们也要维护自己的利益,留下加班的证据,申请仲裁..中国还是法律国家,投诉的多,上面就会重视,到时候大家也轻松了..
感谢所有关心群硕的人,感谢所有在群硕认识的兄弟姐妹,也感谢裁我的经理,提前让我明白公司是没有感情的,总比我到40岁被裁,不过您老人家40岁会不会被裁,我就不清楚了..
机遇与挑战并存,群硕与大家同在!!
群硕一直存在,帖子永远不沉!!!!!!!